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La paye des salariés en forfait jours
0,5 jour
(
4h00
)Ref.
CAB-PAIE DES FORFAITS JOURS
Sommaire
Présentiel
- Mentions sur le bulletin de salaire,
- Durée du travail,
- Absences,
- Entrée et sortie des effectifs
Niveau :
Aucun niveau
- Connaître les particularités du forfait jours
- Savoir gérer les différentes situations des forfaits jours en paie
- Sécuriser ses pratiques
Aucun prérequis nécessaire
Cabinets comptables
Responsable service RH
Collaborateurs spécialisés en Droit Social
I. Calcul de la rémunération de base des salariés en forfait jours
- Les éléments de la rémunération annuelle lissée
- Les modalités de calcul de la rémunération
- Les mentions obligatoires sur le bulletin de salaire
II. Calcul de la rémunération supplémentaire des salariés en forfait jours
- Le rachat des jours de repos
- La prise en compte des jours conventionnels
III. Prendre en compte des absences dans le calcul de la rémunération des salariés en forfait jours
- La retenue sur salaire des absences non indemnisées
- Le calcul du maintien de salaire des absences indemnisées
IV. Les spécificités liées au forfait jours réduit
- Le plafond de cotisations
- La gestion du temps partiel thérapeutique
- Le calcul du passage en forfait jours réduit ou en forfait jours « plein » en cours d’année
V. Les spécificités liées à l’entrée ou la sortie en cours d’année
- Le calcul du nombre de jours à travailler
- Le calcul du nombre de jours de repos
- Le calcul du nombre de jours de congés payés
Inscription au plus tard 7 jours avant la formation, par mail, par téléphone et par bulletin d'inscription
Exposé
Échanges d’expériences
Apports juridiques et théoriques illustrés par des exemples concrets
Diaporama au format électronique
Stylo et bloc-note fournis par OGA Méditérranée
Juristes Droit Social
Diagnostic préalable
Test de validation des connaissances
Tour de table (selon le nombre de participants)
Mise à jour le